职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
厦门
平均月薪 约￥68,844/年
￥5,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.64万 | 29% |
| 年薪6.64-8.56万 | 21% |
| 年薪8.56-10.55万 | 11% |
| 年薪>10.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,650 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,280 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,511 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,353/年
主要发现
- 基层游戏运营薪资集中于低段，超五成员工年薪在6.64万以下，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为团队核心（占66%），平均月薪5650，3-5年经验薪资翻倍至10280，需关注3年左右员工留存。
- 团队高度年轻化（24岁以下占79%），需关注年轻员工成长需求与职业规划。
- 薪资中间段集中（50%分位67044），高薪资段占比低（10%分位116353），需关注核心员工激励。
- 3年经验为薪资明显拐点（3-5年薪资较1-3年涨幅超80%），需建立成长中期员工晋升与薪资调整机制。
- 年轻员工占比极高，需匹配灵活管理方式与培训体系，满足其发展需求。
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