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新媒体运营
地区
厦门
平均月薪 约￥77,076/年
￥6,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 24% |
| 年薪5.88-7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-9.28万 | 21% |
| 年薪9.28-11.16万 | 11% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,054 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,583/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪5.88万以下及5.88-7.49万占比合计51%，超半数从业者处于基础薪资水平，HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体薪资倒挂：该群体占比62%（最大占比），但平均月薪（5538）低于1年以内者（5689），可能因竞争激烈或能力提升未达预期，HR需关注该阶段薪资合理性与员工留存，打工者需提升核心能力避免被替代。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点：此阶段平均月薪跃升至7054，较1-3年高约27%，说明经验积累到一定程度后薪资显著提升，HR需制定针对性激励政策，老板需重视该阶段员工培养，打工者需明确成长目标。
- 员工年龄极度年轻化：24岁以下占比77%，行业从业者以年轻人为主，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、工作氛围），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 资深从业者稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占比1%，但平均月薪9351，10年以上为12868，说明行业缺乏资深人才，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期发展路径。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪76532（约6378月薪），90分位123583（约10299月薪），中间层与顶层薪资差距较大，HR需设计合理薪资梯度，老板需拉开优秀员工与普通员工薪资差距，打工者需努力进入更高分位。
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