职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥160,488/年
￥13,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 26% |
| 年薪12.03-16.17万 | 24% |
| 年薪16.17-20.52万 | 21% |
| 年薪20.52-24.86万 | 13% |
| 年薪>24.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,573 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,455 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,617 |
| 5-10年 | 26% | ￥14,820 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,582/年
主要发现
- 薪资分层明显：26%产品经理年薪低于12.03万，15%超过24.86万，中间段（12-24万）占68%，不同能力/经验群体薪资差距大，HR需明确薪资梯度，老板要平衡薪资成本与人才价值，打工者需提升能力进入高收入段。
- 3-5年经验是需求核心：该群体占比55%，平均月薪12617，为企业产品团队的主流力量，HR需重点招聘和培养此区间人才，老板要关注其留存与能力提升，打工者在此阶段需强化核心技能以巩固竞争力。
- 团队年轻化特征突出：25-29岁占47%，35岁以上仅占8%，行业对年轻产品经理的创新与学习能力需求大，HR需聚焦年轻人才招聘，老板要优化团队年龄结构，打工者需在年轻时积累关键经验避免被淘汰。
- Senior 岗位稀缺：10年以上经验占比1%，虽平均月薪达22798，但岗位数量极少，HR需挖掘或培养 senior 人才填补空缺，老板要规划 senior 晋升路径，打工者需明确长期职业方向以突破发展瓶颈。
- 中位数薪资为市场基准：50%产品经理年薪低于16.4万（接近平均水平），75分位为21.3万，90分位达27.2万，大部分人薪资集中在中位数附近，高收入群体（前25%）薪资增长显著，HR可将中位数作为薪资定位参考，老板要设定合理薪资结构，打工者可将中位数作为目标并努力进入前25%。
- 低经验段薪资增长明确：1-3年经验占17%，平均月薪10455，较1年以内（8573）有明显提升，HR需设定合理 entry 薪资吸引新人，老板要关注新人培养成本，打工者初期需快速积累经验以加速薪资增长。
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