职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥312,168/年
￥26,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.19万 | 24% |
| 年薪21.19-30.48万 | 25% |
| 年薪30.48-40.27万 | 20% |
| 年薪40.27-49.96万 | 13% |
| 年薪>49.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,656 |
| 1-3年 | 37% | ￥19,090 |
| 3-5年 | 55% | ￥23,882 |
| 5-10年 | 7% | ￥30,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,055 |
主要发现
- 3-5年经验者占比55%为团队核心群体，平均月薪23882，1-3年占37%为第二大群体，两者合计92%，说明团队以中初级经验者为主，5年以上经验者占比仅8%但薪资显著更高（5-10年30154、10年以上36055），提示资深人才稀缺，需关注其招聘与保留。
- 近半数年薪在30.48万以下（24%+25%），30.48-40.27万占20%，40万以上占28%，薪资结构呈“金字塔”型，中低薪段为主体，高薪段有一定比例，需平衡基础人才成本与高端人才激励。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验要求较高，无经验者难以进入，HR需聚焦有经验候选人，打工者需积累相关经验再求职。
- 5-10年经验者薪资较3-5年增长约26%，10年以上再增长约20%，提示经验积累对薪资提升有显著作用，打工者需注重长期沉淀，老板需为资深员工提供匹配薪资以避免流失。
- 高薪段（>49.96万）占15%，说明武汉模拟IC设计领域存在一定数量高收入群体，可能对应核心技术或管理层，打工者可作为职业发展目标，HR需明确高端人才薪资定位以吸引人才。
- 1-3年经验者占比37%，平均月薪19090，为进入该岗位的关键门槛，打工者需重点提升该阶段能力，HR需关注该阶段人才的培养与留存。
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