职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥380,916/年
￥31,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<26.37万 | 24% |
| 年薪26.37-35.62万 | 24% |
| 年薪35.62-45.20万 | 21% |
| 年薪45.20-54.80万 | 13% |
| 年薪>54.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,166 |
| 1-3年 | 9% | ￥20,706 |
| 3-5年 | 65% | ￥26,055 |
| 5-10年 | 26% | ￥26,040 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,477 |
主要发现
- 武汉数字前端设计师薪资整体较高，平均月薪超3万，高年薪段（>54.8万）占15%，HR需关注该薪资对资深候选人的吸引力，老板需评估高绩效员工激励投入的合理性，打工者可关注进入高年薪段的技能要求。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，26.37-45.20万区间占比45%，为核心薪酬带，HR需确保该区间薪资与市场匹配，打工者可将此作为中期职业目标。
- 3-5年工作经验者占65%，是团队核心构成，老板需重点控制该群体人力成本，HR需优化该经验段候选人的招聘效率。
- 5-10年经验者平均月薪（26040元）与3-5年基本持平，HR需调研该阶段薪资停滞原因，打工者需考虑提升技能或转管理以突破增长瓶颈。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验要求集中在1-10年，HR需拓展初级（1-3年）候选人渠道，打工者需明确应届生直接进入难度大，需积累1-3年经验。
- 10年以上资深者平均月薪超4.7万，虽样本少但薪资极高，老板需关注资深员工留存策略，HR需挖掘稀缺资深资源，打工者可将资深阶段作为长期发展目标。
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