职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
武汉
平均月薪 约￥66,792/年
￥5,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 15% |
| 年薪5.57-6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.00万 | 29% |
| 年薪7.00-8.02万 | 18% |
| 年薪>8.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,627 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,292 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,091 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,981/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.12-7万占29%），两端占比低，需关注中间层员工的薪资竞争力，确保其稳定性，避免核心群体流失。
- 1-3年工作经验员工占比64%，为核心群体，其平均月薪6292，需匹配市场水平并提供成长空间，满足其发展需求。
- 团队高度年轻化（24岁以下占55%），需关注年轻员工的培养与留存，其需求（如成长、福利）直接影响团队稳定性。
- 5-10年资深员工占比20%，但10年以上员工占比为1%，需建立畅通的职业发展通道，避免资深员工因晋升空间不足流失。
- 薪资分位数显示，75%员工月薪低于6308，打工者需明确进入高薪资区间（前25%）需提升技能或绩效；HR/老板需强化高薪资群体的激励机制。
- 1年以内工作经验员工占比为0，需关注人才梯队建设，计划培养应届生或初级员工，避免未来核心群体断层。
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