职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
南通
平均月薪 约￥83,064/年
￥6,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.81万 | 23% |
| 年薪6.81-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-10.20万 | 14% |
| 年薪>10.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,320 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,116 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,717 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,906/年
主要发现
- 基层岗位以年轻群体为主（24岁以下占37%），HR需关注年轻员工招聘与保留策略，老板需重视团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（年轻人）需关注企业培训与成长机会。
- 1-3年经验员工为核心群体（占45%），HR需制定对应薪资梯度（平均月薪￥6116）避免流失，老板需优化该群体薪资成本与价值匹配，打工者（新手）需聚焦经验积累以提升薪资。
- 薪资分布右偏（平均月薪6922高于中位数月薪约6019），老板需关注高薪资员工价值贡献是否匹配，HR需明确高薪资岗位技能要求（如高端车、新能源维修），打工者需了解高薪资群体特征（如经验、技能）以制定职业规划。
- 资深员工薪资涨幅明显（5-10年经验平均月薪￥7949、10年以上￥8921），老板需确保资深员工薪资竞争力以避免流失，HR需设计资深员工晋升与激励机制，打工者需重视长期技能积累（如高级证书、专项技能）。
- 近六成员工年薪在8.48万以下（5.51万以下21%、5.51-8.48万45%），老板需优化薪资结构（核心员工与基层员工薪资差距），HR需平衡基层员工薪资与市场水平，打工者（基层）需对照分位数（25%低于￥56041）评估自身薪资位置。
- 1年以内经验员工占比0%，HR需考虑建立实习或应届生培养计划，老板需关注人才梯队建设（避免资深员工断层），打工者（应届生）需寻找提供培训机会的企业。
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