职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
南通
平均月薪 约￥61,488/年
￥5,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 19% |
| 年薪5.71-6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-7.53万 | 24% |
| 年薪7.53-8.74万 | 15% |
| 年薪>8.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,575 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,314 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,549 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,550 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,103/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.71-7.53万占比47%，为多数从业者的核心薪资范围，HR需关注该区间员工的薪酬竞争力。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比72%，平均月薪5314，老板需重点培养与留存该群体，避免经验断层。
- 团队年轻化特征显著：34岁以下占比82%，其中30-34岁占比最高（29%），HR需针对年轻员工设计成长与激励机制。
- 经验增长带动薪资明显提升：3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长23%，但5年以上经验员工占比仅3%，老板需关注资深员工留存与梯队建设。
- 低薪段存在一定占比：10%从业者薪资低于4.81万，打工者需关注自身薪资定位，HR需设计低薪员工的提升通道。
- 中位数薪资高于平均值：50分位年薪6.72万，高于平均年薪约6.15万，说明薪资分布左偏，HR需平衡低薪与高薪的激励效果。
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