职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
南通
平均月薪 约￥98,256/年
￥8,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 23% |
| 年薪7.54-9.32万 | 25% |
| 年薪9.32-11.37万 | 22% |
| 年薪11.37-13.64万 | 12% |
| 年薪>13.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,388 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,325 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,961 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,616 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,933/年
主要发现
- 核心人才群体构成：3-5年工作经验者占比67%，为岗位核心群体；30岁以下年轻员工占59%，为团队主要构成，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需优化其成本与价值匹配。
- 经验与薪资强关联：5年以上经验者薪资显著高于3-5年群体（平均月薪高29%），但占比仅7%，说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 薪资分布集中于中低段：70%员工年薪在11.37万以下，15%超过13.64万，老板需关注薪资差距合理性，避免核心员工因薪资竞争力不足流失；打工者需明确自身定位，进入高薪资段需提升技能或经验。
- 薪资分位数参考价值：中位数年薪9.632万接近平均月薪，说明分布集中，HR可据此制定薪资带宽（如25分位7.74万为入门级、75分位12.08万为资深级），打工者可对照评估自身水平。
- 年轻群体占比高：30岁以下员工占59%，HR需设计符合其需求的福利（如成长机会），老板需关注年轻员工培养，避免经验不足影响质量工作；打工者（年轻群体）需抓住成长机会，快速积累经验进入核心层。
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