职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
南通
平均月薪 约￥104,004/年
￥8,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-9.39万 | 27% |
| 年薪9.39-11.48万 | 23% |
| 年薪11.48-13.57万 | 13% |
| 年薪>13.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,212 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,551 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,102 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,439 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,651/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占23%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（尤其是应届生）需意识到行业新人需求大但竞争集中在年轻群体。
- 3-5年经验者占比63%，为核心劳动力，平均月薪9102元，HR需针对该群体设计薪酬与发展路径，老板需确保其薪资竞争力避免流失，打工者需明确3-5年为薪资增长关键期，需重点积累该阶段能力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于96064元（约8005元/月），平均月薪高于中位数（右偏分布），HR需以分位数为定薪基准（如中位值为基础），老板需平衡高收入群体贡献与成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如低于25%分位需提升能力）。
- 低薪段（年薪<7.56万）占21%，薪资明显低于平均，HR需评估其绩效与薪资合理性，老板需考虑低薪员工激励机制（如绩效奖金），打工者（低薪层）需提升绩效或经验脱离低薪区间。
- 高经验群体（5-10年占5%，10年以上占0%）占比极低，但10年以上经验者平均月薪14942元（行业最高），HR需关注高经验人才招聘与保留（稀缺性），老板需意识到其价值（技术骨干），打工者需明确长期经验积累的高回报，制定长期职业规划。
- 1-3年经验者占32%，平均月薪7551元，为初级核心群体，HR需优化初级岗位招聘流程（如校园招聘），老板需考虑初级员工培养成本（如培训），打工者（1-3年）需利用该阶段快速成长，为进入3-5年经验期做准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777627