职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
天津
平均月薪 约￥87,612/年
￥7,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 21% |
| 年薪6.78-8.35万 | 29% |
| 年薪8.35-10.23万 | 21% |
| 年薪10.23-12.21万 | 10% |
| 年薪>12.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,607 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,687 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,062 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,696 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,449/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，近五成磨工年薪在8.35万以下，17%的人年薪超过12.21万，高薪资段对平均薪资拉动明显，HR需关注不同薪资层级的激励匹配，老板需平衡基层与骨干的薪资结构，打工者可关注高薪资段的技能要求。
- 3-5年工作经验磨工占比达73%，为绝对主力，但平均月薪6062元低于1-3年（6687元）及5-10年（6696元）群体，反映该阶段员工薪资竞争力不足，HR需推动其技能升级与薪资增长，老板需防范核心经验群体流失，打工者需提升自身技能以突破薪资瓶颈。
- 磨工岗位以中年及以上员工为主（30岁及以上占比88%），24岁以下占比12%，年轻人才占比低，HR需加强年轻员工招聘与培养，老板需关注人才梯队断层风险，打工者中年轻人可把握岗位经验积累的长期价值。
- 薪资分位数显示，50%磨工年薪低于8.84万（接近平均水平），75%低于10.84万，90%低于13.34万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标；老板可参考分位数调整薪资策略，确保关键岗位薪资具备市场竞争力。
- 10年以上工作经验磨工占比1%，但平均月薪7907元为各阶段最高，说明资深员工薪资优势明显但数量稀缺，老板需重点保留资深技术骨干，HR需设计针对资深员工的留任机制，打工者可通过长期经验积累提升薪资溢价。
- 1-3年工作经验磨工占比24%，平均月薪6687元高于3-5年群体，可能因新人技能提升快或市场需求大，HR需关注新人培养效率，老板可优化新人薪资结构以吸引新鲜血液，打工者入职初期需注重技能学习以快速成长。
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