职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
廊坊
平均月薪 约￥87,576/年
￥7,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-8.29万 | 18% |
| 年薪8.29-10.11万 | 19% |
| 年薪10.11-12.06万 | 15% |
| 年薪>12.06万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,541 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,818 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,175/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻（24岁以下65%、25-29岁33%，30岁以上为0）：HR需侧重校招及年轻人留存（如成长空间）；老板需加强培训弥补经验不足；打工者需通过快速学习应对同龄竞争。
- 经验与薪资强正相关（3-5年经验占63%，月薪随经验增长至10年以上10223元）：HR需匹配经验招聘并设计晋升路径；老板需保留老员工（尤其是5年以上）；打工者需重视经验积累进入薪资增长期。
- 年薪分布中间集中（中间区间占54%，26%低于6.89万、20%超12.06万）：HR需调整薪资结构（提升低薪竞争力、设置高薪激励）；老板需避免低薪流失，确保高薪员工价值；打工者需明确薪资位置，通过绩效或经验提升区间。
- 资深研发人员稀缺（10年以上占1%）：HR需加强资深人才猎聘；老板需重视资深人员引进以提升研发能力；打工者需看到资深人员薪资优势，明确长期发展方向。
- 新人占比为0（1年以内经验者0%）：HR需关注新人招聘与留存（如培训、导师制）；老板需避免团队年龄断层；打工者需了解新人培养机制，主动寻求学习机会。
- 薪资分位数反映中等收入为主（中位数87408元/年与平均月薪接近）：HR可作为薪资 benchmark（如25%分位为入门薪资）；老板需确保中等收入群体薪资合理性；打工者需明确自身分位（如中位数为中等水平）。
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