职位类别 销售 > 汽车销售
汽车销售
地区
南通
平均月薪 约￥94,200/年
￥7,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 23% |
| 年薪7.04-9.40万 | 27% |
| 年薪9.40-12.24万 | 21% |
| 年薪12.24-15.10万 | 12% |
| 年薪>15.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,400 |
| 1-3年 | 65% | ￥8,441 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,572 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,083/年
主要发现
- 南通汽车销售薪资集中于中低区间，50%员工年薪低于9.4万（与平均月薪7850接近），高薪资群体（>15.1万）占比14%，需关注基层薪资竞争力与高绩效激励的平衡。
- 岗位以年轻人为主，29岁以下员工占77%（24岁以下40%、25-29岁37%），30岁以上占比仅23%，说明行业对年轻劳动力依赖度高，需关注团队稳定性与资深员工留存。
- 1-3年经验员工为核心（占65%，平均8441/月），3-5年经验员工占34%（平均10572/月），薪资随经验增长显著，但5年以上经验占比不足1%，需关注经验型人才的发展通道与价值挖掘。
- 低薪群体规模较大，10%员工年薪低于5.35万（约4455/月），25%低于7.02万（约5850/月），可能影响招聘吸引力与员工积极性，需关注基础薪资设置与绩效激励的平衡。
- 高薪资存在提升空间，90分位薪资达16.8万（约14007/月），但仅14%员工超过15.1万，需关注高绩效员工的激励机制与成功经验复制，提升整体薪资上限。
- 年龄与经验高度重合（24岁以下多为新手、25-29岁多为1-3年经验），需关注新人培养体系与职业规划引导，避免因经验不足导致流失。
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