职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥155,112/年
￥12,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 26% |
| 年薪12.53-15.87万 | 24% |
| 年薪15.87-19.60万 | 18% |
| 年薪19.60-23.35万 | 12% |
| 年薪>23.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,803 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,536 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,685 |
| 5-10年 | 3% | ￥21,824 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,240/年
主要发现
- 薪资分布呈梯度结构，低段（<12.53万）占26%、中段（12.53-23.35万）占54%、高段（>23.35万）占18%，需关注不同薪资段的合理性与竞争力，避免低段流失或高段吸引力不足。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占40%、25-29岁占35%、30-34岁占24%，35岁以上为0，需关注年轻员工留存与稳定性，匹配其成长需求。
- 资深人才稀缺，5-10年经验占3%、10年以上占1%，对应年龄35岁以上几乎无，需制定针对性招聘与保留策略，利用稀缺性吸引或留住资深员工。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验薪资接近整体平均（12685元/月），5年以上薪资翻倍（21824元/月），需明确不同经验段薪资带宽，建立清晰晋升机制。
- 薪资分位数反映真实中间水平，中位数16.3万（月薪约1.36万），需用分位数设定薪资架构，评估市场竞争力与个人薪资定位。
- 地域薪资性价比突出，武汉平均月薪12926元，低于一线城市但生活成本更低，需对比当地市场，平衡成本与人才吸引力。
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