职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥363,120/年
￥30,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.31万 | 24% |
| 年薪25.31-34.22万 | 23% |
| 年薪34.22-43.72万 | 20% |
| 年薪43.72-53.25万 | 14% |
| 年薪>53.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,017 |
| 1-3年 | 43% | ￥13,673 |
| 3-5年 | 42% | ￥19,503 |
| 5-10年 | 14% | ￥23,262 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥202,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥265,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥354,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥463,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥581,631/年
主要发现
- 薪资分布跨度显著，高薪资段（年薪>53.25万）占比16%，需关注顶尖人才的薪资竞争力以维持核心团队优势。
- 中初级经验人才（1-5年）占比85%，为职位核心构成，需建立系统培养体系和晋升通道满足其职业发展诉求。
- 资深经验人才（10年以上）占比1%，极度稀缺，需重点布局资深人才招聘策略及留存机制。
- 年龄结构年轻（25-34岁占82%），需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升），避免青年人才流失。
- 薪资中位数（35.4万）低于平均值（36.3万），高薪资段拉动整体水平，需关注中间层薪资公平性，确保多数员工薪资与贡献匹配。
- 武汉本地半导体产业环境下，需防范资深人才向一线城市流动，提升本地对资深人才的吸引力（如产业配套、发展空间）。
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