职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥85,428/年
￥7,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 19% |
| 年薪7.20-8.64万 | 29% |
| 年薪8.64-10.48万 | 23% |
| 年薪10.48-12.26万 | 13% |
| 年薪>12.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,619 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,648 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,973 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,975/年
主要发现
- 石家庄建筑机电工程师薪资集中在中低区间，年薪7.2-10.48万占比52%，HR/老板需关注该区间薪酬竞争力以维持团队稳定性，打工者可参考此范围判断自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资正相关且影响从业占比，3-5年经验者占比最高（41%）、平均月薪7973元，5-10年经验者平均月薪最高（8536元），HR/老板需重视经验丰富员工的薪酬激励，打工者应注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以中青年为核心，30-39岁从业者占比47%，是行业主要劳动力，HR/老板需关注该年龄段员工的职业发展需求以减少流失，打工者需在该阶段强化核心技能巩固职场地位。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（133975元）约为10分位（61924元）的2.2倍，说明头部从业者薪资优势明显，HR/老板需制定差异化薪酬策略保留高绩效员工，打工者需通过提升专业能力争取进入薪资高分行列。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能反映行业对新手需求极低、资深从业者多转型，HR/老板需关注人才梯队建设以避免中间层断层，打工者需快速完成从新手到有经验员工的过渡，同时警惕长期从业后的职业瓶颈。
- 薪资中位数（89467元/年）高于平均值（7119元/月），说明薪资分布呈右偏态，高薪资者拉高了平均水平，HR/老板需结合中位数更准确评估整体薪资状况，打工者需明确中位数是更真实的中间薪资水平。
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