职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥314,472/年
￥26,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.60万 | 23% |
| 年薪20.60-29.08万 | 25% |
| 年薪29.08-37.75万 | 21% |
| 年薪37.75-46.70万 | 13% |
| 年薪>46.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,814 |
| 1-3年 | 7% | ￥21,836 |
| 3-5年 | 84% | ￥27,608 |
| 5-10年 | 8% | ￥32,470 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,250 |
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比84%），是岗位需求主要来源，HR需重点靶向该区间候选人，老板需关注其留存与发展，打工者可明确职业成长关键阶段。
- 年薪分布存在分化，高年薪（>46.7万）占15%，头部人才有显著薪资溢价，HR需拆解高收入者能力模型，老板需设计激励机制推动员工向头部靠拢，打工者可识别技能提升方向。
- 1年以内经验候选人占比0%，岗位对入门级无经验者需求极低，HR需调整招聘重心至有经验者，老板需明确岗位经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 平均月薪26206元在武汉处于较高水平，反映岗位当地薪资竞争力，HR需对标市场确保薪资吸引力，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可认知该职位薪资优势。
- 5-10年经验员工占比低（8%）但薪资显著高于中期经验者（32470元/月），资深人才稀缺且有溢价，HR需关注资深人才招聘难度，老板需设计保留策略，打工者可明确长期发展薪资提升空间。
- 20.6-29.08万年薪区间占比25%（第二大区间），为多数员工当前薪资水平，HR需明确该区间薪资结构（如奖金、福利构成），老板需确保该群体满意度（占比大影响团队稳定性），打工者可判断自身薪资定位合理性。
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