职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
厦门
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.25万 | 27% |
| 年薪6.25-7.42万 | 22% |
| 年薪7.42-8.84万 | 13% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,651 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,590 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,536 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,380 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,253/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为绝对主力：24岁以下占比74%，说明职位对精力、活力需求较高或入职门槛较低，HR需聚焦年轻群体优化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验积累问题，打工者（年轻人）需明确自身在年轻竞争环境中的优势。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资随经验增长显著：1-3年经验者占比50%，平均月薪8590元；3-5年占比44%，平均月薪10536元；5年以上经验者占比低（6%）但薪资大幅提升（17380元及以上），HR需设定合理经验门槛筛选候选人，老板需重视经验型员工的价值输出，打工者需注重经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪集中于中等区间：5.16-7.42万年薪占比49%（27%+22%），与平均月薪5266元匹配，说明多数人薪资处于市场中等水平，HR需参考中等区间制定薪资架构，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者需明确自身薪资定位（如低于50%分位则需调整）。
- 高经验者薪资溢价显著但供给稀缺：5年以上经验者占比6%，月薪超1.7万，说明资深员工薪资远超平均但市场供给不足，HR需挖掘高经验人才提升团队核心能力，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资，打工者（有经验者）可通过深耕专业提升薪资上限。
- 薪资分布均衡：50%分位年薪6.44万（月薪约5369元）与平均月薪接近，说明薪资无极端值拉高，HR需以分位数为参考制定合理薪资带宽，老板需确保薪资结构公平性，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置（如低于25%分位则需提升能力）。
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