职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
厦门
平均月薪 约￥90,036/年
￥7,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.86万 | 29% |
| 年薪8.86-11.04万 | 21% |
| 年薪11.04-13.31万 | 10% |
| 年薪>13.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,385 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,280 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,055 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,038 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,064/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，25-29岁占24%，30岁以上占比不足21%，团队构成以年轻群体为绝对主力，需关注年轻员工的成长需求与稳定性。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比最高（54%），平均月薪较1-3年（6280元）提升约28%至8055元；5-10年经验占比虽低（8%），但月薪大幅增长至12038元，经验积累是薪资提升的核心驱动因素。
- 年薪分布集中于中低区间，6.93万以下（23%）与6.93-8.86万（29%）合计占比52%，超半数从业者薪资处于市场中等以下水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 高薪资群体占比低但增速显著，年薪>13.31万占14%，5-10年经验月薪较3-5年提升约50%，10年以上经验（占比0%）月薪高达28171元，资深人才薪资门槛高但回报突出，需关注高端人才的招聘与保留。
- 薪资分位数提供明确参考，10%从业者薪资低于5.44万，25%低于6.87万，50%低于8.9万，75%低于11.59万，90%低于14.7万，可作为薪资架构设计、市场对比及个人薪资谈判的依据。
- 10年以上经验群体缺失（占比0%），虽月薪极高但无从业者，说明该职位长期任职者少，需关注员工职业发展路径设计，避免人才流失。
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