职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
徐州
平均月薪 约￥63,204/年
￥5,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 18% |
| 年薪5.28-5.96万 | 19% |
| 年薪5.96-7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-8.48万 | 19% |
| 年薪>8.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,913 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,906 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,281 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,315 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,009/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为团队核心（占比69%），且薪资（9281元/月）较1-3年经验员工（4906元/月）显著提升，需重点投入留存与激励资源。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占66%），需针对年轻人优化招聘策略与留存机制。
- 3年工作经验为薪资增长拐点（涨幅近1倍），打工者需聚焦该阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 薪资中位数（65643元/年）高于平均数，低薪群体占比偏高，需优化薪资结构以平衡内部公平性。
- 顶部10%员工薪资超9.3万/年，需确保顶尖人才薪资竞争力以避免流失。
- 35岁以上员工占比极低（9%），打工者需关注职业发展的长期可持续性。
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