职位类别 运营 > 运营
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地区
徐州
平均月薪 约￥48,768/年
￥4,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 19% |
| 年薪4.27-4.97万 | 28% |
| 年薪4.97-5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-6.95万 | 12% |
| 年薪>6.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,637 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,399 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,636 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,015/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：年薪<4.97万的占比达47%，近半员工处于中低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需了解入行初期薪资水平。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验员工月薪较1-3年增长约28%，5-10年再增长约33%，HR需构建经验梯队，老板需重视老员工留存，打工者需注重经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比67%，为绝对核心群体，HR需适配年轻员工管理方式，老板需应对流动性挑战，打工者需明确岗位年龄结构特征。
- 薪资分布集中于中间段：中位数年薪50076元（月薪约4173），与平均月薪接近，75%员工年薪低于60484元，HR需确保薪资公平性，老板需设计差异化激励，打工者需提升绩效进入更高分位。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.95万的为14%，高端人才稀缺，HR需加大高能力人才引进力度，老板需优化薪资结构吸引优秀员工，打工者需明确高薪资门槛。
- 1-3年经验员工为核心：占比51%，是团队主要生产力，HR需关注其职业发展需求，老板需保障薪资市场竞争力，打工者需抓住阶段提升能力。
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