职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
徐州
平均月薪 约￥77,748/年
￥6,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-9.31万 | 20% |
| 年薪9.31-11.11万 | 12% |
| 年薪>11.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,188 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,874 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,488 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,425/年
主要发现
- 岗位薪资差距显著：年薪低于7.42万的占比48%，top 16%超过11.11万，HR需优化薪酬结构提升激励性，老板需关注高绩效员工薪酬竞争力，打工者需明确薪资提升关键指标。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比76%，月薪7874，远高于1-3年的6188，5年以上经验占比3%，HR需关注老员工 retention 及晋升通道，老板需搭建人才梯队，打工者需重视经验积累后的职业规划。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占42%，30岁以下合计71%，35岁以上占10%，HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需利用团队活力提升效率，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 薪资分位数激励空间大：90分位薪资（123425元/年）为10分位（48206元/年）的2.5倍，HR需明确高薪资对应绩效要求，老板需强化绩效薪酬挂钩，打工者需关注高绩效行为培养。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验薪资较1-3年提升约27%，5年以上经验占比低，HR需完善成长路径保留资深人才，老板需明确岗位长期定位，打工者需关注经验积累及转岗/晋升机会。
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