职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
徐州
平均月薪 约￥54,756/年
￥4,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 25% |
| 年薪4.52-5.71万 | 28% |
| 年薪5.71-7.24万 | 21% |
| 年薪7.24-8.69万 | 10% |
| 年薪>8.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,801 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,525 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,536 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,116/年
主要发现
- 线下拓展运营以1-3年工作经验者为核心群体（占60%），其平均月薪6525元高于整体平均（4563元），经验对薪资提升作用明显，HR需重点招聘留存该群体，老板可优化经验匹配降低用人成本，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布中低段集中，25%的人年薪低于4.52万、28%处于4.52-5.71万区间，合计超五成，超8.69万占14%，HR需评估薪资结构合理性以避免人才流失，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占45%、25-29岁占23%，合计超六成，说明职位对精力、行动力要求较高，HR需关注年轻员工职业发展需求以保持团队稳定性，老板可利用年轻团队活力提升运营效率，打工者需结合自身年龄优势选择职业阶段。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于55973元、75%低于74024元、90%低于96116元，HR可通过分位数数据对标市场薪资水平，老板需根据分位数调整薪资策略吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年占4%、10年以上占1%），虽5-10年经验者平均月薪8581元较高，但占比小，说明职位可能存在晋升瓶颈，HR需设计清晰职业晋升通道留住资深员工，老板需考虑资深员工价值与留存成本，打工者需提前规划长期职业发展路径。
- 1年以内经验者占比为0%，但该段平均月薪5801元，说明职位对入门经验有一定要求，HR需明确招聘时经验门槛，老板可避免招聘无经验者降低培训成本，打工者若为新手需先积累相关经验再进入该职位。
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