职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
徐州
平均月薪 约￥60,504/年
￥5,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 26% |
| 年薪4.81-6.38万 | 31% |
| 年薪6.38-8.16万 | 19% |
| 年薪8.16-10.08万 | 8% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,293 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,465 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,232 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,580 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,981/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.38万的社区运营者占57%（26%+31%），处于中低薪资区间，HR/老板需关注基层薪资的市场竞争力，打工者需明确岗位薪资基准。
- 1-3年经验为核心需求：占比58%，平均月薪4465，说明岗位对初级经验依赖大，但3年以上经验涨幅放缓（5-10年比3-5年只涨348元），老板需优化资深员工激励机制，HR需完善晋升通道，打工者需规划经验增值路径。
- 岗位年轻化明显：24岁以下占36%，25-29岁占21%，年轻群体为主要构成，可能因岗位门槛低或流动性大，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者需重视长期职业规划。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪65498（月薪约5458），90分位达111981（月薪约9331），说明头部群体薪资较高但多数人难以达到，老板需明确高薪资对应的能力要求，HR需建立差异化薪酬体系，打工者需提升核心能力以进入头部区间。
- 资深员工薪资瓶颈：5年以上经验占比11%（10%+1%），10年以上经验月薪低于5-10年（5230 vs 5580），说明资深员工薪资增长乏力，老板需拓展 senior 岗位或增加额外激励，HR需评估资深员工价值贡献，打工者需考虑转岗或提升管理能力。
- 城市经济影响薪资：徐州作为三线城市，社区运营平均月薪5042，需对比当地其他行业薪资，HR需确保薪资与城市水平匹配，老板需控制人力成本，打工者需权衡本地就业性价比。
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