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地区
徐州
平均月薪 约￥59,292/年
￥4,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 19% |
| 年薪4.87-5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-6.72万 | 23% |
| 年薪6.72-7.83万 | 13% |
| 年薪>7.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,728 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,278 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,298 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,401 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,524/年
主要发现
- 低薪区间占比接近半数：年薪低于5.64万的从业者占比47%（19%+28%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注低薪对人员留存的影响，打工者需明确初始薪资定位。
- 中初级经验人员为团队核心：1-3年经验从业者占比69%，是岗位主要构成，HR需强化中初级培养体系，老板需设计核心群体留存策略，打工者（1-3年）需把握发展优先级。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比58%，30岁以上仅16%，HR需适配年轻团队管理方式，老板需应对高流动性风险，打工者（年轻群体）需规划长期职业路径。
- 资深经验人员极度稀缺：5-10年经验占18%，10年以上为0%，HR需重点挖掘资深人才，老板需提升资深岗位薪资吸引力，打工者（有经验者）可利用稀缺性议价。
- 中初级薪资涨幅停滞：1-3年到3-5年薪资涨幅极小（5278→5298），HR需优化中初级激励机制，老板需避免因涨幅小导致流失，打工者（中初级）需关注5年以上薪资提升空间。
- 顶部薪资天花板较低：90%的人薪资低于8.65万/年，HR需评估高端人才竞争力，老板需调整高端薪资结构，打工者（资深）需了解薪资上限。
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