职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
徐州
平均月薪 约￥70,140/年
￥5,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 23% |
| 年薪5.10-6.29万 | 27% |
| 年薪6.29-7.72万 | 19% |
| 年薪7.72-9.36万 | 12% |
| 年薪>9.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,676 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,127 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,854 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,969/年
主要发现
- 团队高度年轻化，24岁以下占55%、25-29岁占27%，合计82%为青年群体，HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（尤其应届生）需意识到入门级职位竞争激烈。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占88%），其平均月薪4127元低于整体平均（5845元），HR需评估该群体薪资合理性与激励机制，老板需关注基础岗位人力成本与工作效率匹配度，打工者（1-3年经验）需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 高经验者薪资涨幅显著但占比极低，5-10年经验者占5%、平均月薪10634元（约为1-3年经验者的2.5倍），10年以上经验者占1%、月薪12000元，HR需制定资深人才招聘与培养计划，老板需重视高经验者价值输出，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征，50%的人年薪低于6.29万元（<5.1万占23%、5.1-6.29万占27%），16%的人年薪超过9.36万元，HR需优化薪资结构激励中高绩效者，老板需关注top 16%高收入群体贡献与留存，打工者需明确薪资提升阶梯性（如突破6.29万需进入前50%，突破9.36万需进入前16%）。
- 整体薪资水平偏低，10%分位为41831元/年（约3486元/月）、25%分位为50301元/年（约4192元/月）、50%分位为64165元/年（约5347元/月），HR需对标市场调整基础薪资，老板需考虑薪资竞争力对人才吸引的影响，打工者需结合分位数设定合理预期（如中位数6.42万/年为中间水平）。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验者占6%、平均月薪5854元（接近整体平均），说明经验积累至3年以上可进入薪资提升第一梯队，HR需设计清晰的职业晋升路径，老板需支持员工技能提升，打工者需聚焦前3年经验积累以实现薪资跨越。
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