职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
徐州
平均月薪 约￥62,472/年
￥5,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 27% |
| 年薪5.58-6.85万 | 32% |
| 年薪6.85-8.45万 | 18% |
| 年薪8.45-10.14万 | 8% |
| 年薪>10.14万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,571 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,868 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,599 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,757/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超半数（59%）员工年薪低于6.85万，基层活动运营薪资竞争力需重点评估（HR需平衡成本与吸引力，老板关注人力成本结构，打工者需合理预期入行薪资）。
- 经验驱动薪资增长但资深人才稀缺：1-3年经验占比63%（团队主力），薪资随经验提升（5年以上达7500+元/月），但5年以上员工占比仅3%，需关注员工成长路径与核心人才留存（HR需搭建成长体系，老板关注团队梯队稳定性，打工者需重视经验积累）。
- 团队高度年轻化：24岁以下占60%，29岁以下占82%，需匹配年轻员工需求（HR需关注成长与文化认同，老板关注活力与经验平衡，打工者需应对同龄竞争）。
- 薪资分位数梯度显著：中位数年薪6.99万（约5830元/月），75分位达8.99万（7499元/月），90分位突破11万（9313元/月），需设计合理薪资梯度（HR需完善架构，老板关注关键岗位竞争力，打工者可看到晋升薪资潜力）。
- 无1年以内经验员工：职位对经验有要求，需明确招聘门槛与培养体系（HR需优化人才输入，打工者需积累初期经验入行）。
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