职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
徐州
平均月薪 约￥53,328/年
￥4,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 24% |
| 年薪4.54-5.38万 | 28% |
| 年薪5.38-6.72万 | 18% |
| 年薪6.72-7.82万 | 11% |
| 年薪>7.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,305 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,825 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,988 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,562/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪低于5.38万的员工占比达52%（24%+28%），HR需关注基层岗位薪资竞争力以避免流失，老板要平衡基础用工成本与员工稳定性，打工者需认知该职位初始薪资水平。
- 1-3年经验为绝对主力：该经验区间员工占比68%，平均月薪5890，是职位核心群体，HR应重点招聘此阶段人才，老板需重视其留存与技能培养，打工者若有1-3年经验可聚焦该职位的需求匹配。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占48%、25-29岁占28%，年轻人为团队主体（76%），HR需适配年轻人的成长需求与文化偏好，老板要平衡团队活力与经验积累，打工者需应对年轻群体的竞争环境。
- 薪资分位反映成长空间：50%员工年薪低于5.45万（中位数），90%低于8.66万，top10%薪资具备吸引力，HR需设计绩效导向的激励机制推动员工向高薪资区间流动，老板要明确顶尖员工薪资成本，打工者可通过提升能力进入高薪资层。
- 经验积累与薪资正相关：5-10年经验员工平均月薪6988、10年以上达9421，虽占比小但增长明显，HR需建立经验导向的晋升通道，老板要保留资深员工以传递经验，打工者可通过长期发展实现薪资提升。
- 高薪资群体占比16%：年薪超过7.82万的员工占16%，HR需明确高绩效员工的薪资标准以吸引人才，老板要评估高薪资群体的产出回报，打工者需了解达到高薪资的能力要求（如经验、绩效）。
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