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用户运营
地区
徐州
平均月薪 约￥71,184/年
￥5,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 18% |
| 年薪4.43-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-10.05万 | 13% |
| 年薪>10.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,197 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,030 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,937 |
| 5-10年 | 2% | ￥25,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,993/年
主要发现
- 薪资分布以低中薪为主（<7.95万占68%），高薪段（>10.05万）占14%，HR需关注低薪员工稳定性，老板要提升中基层激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工占比67%（核心群体），5-10年经验占比2%但月薪达25322（暴涨），资深人才稀缺，HR需加强资深招聘，老板要设计资深保留机制，打工者需重视经验积累。
- 24岁以下员工占54%，35岁以上仅8%，团队年轻化，HR需推动梯队建设，老板要引导年轻员工发展，打工者（年轻人）需快速成长。
- 薪资分位数右偏（中位数6.39万/年，平均7.12万/年），多数人在中位数以下，HR需确保薪资公平，老板要差异化激励高绩效，打工者需提升绩效突破中位数。
- 徐州用户运营平均月薪5932，需结合当地经济评估竞争力，HR需调研当地基准，老板要保证外部公平，打工者需对比市场预期。
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