职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
徐州
平均月薪 约￥72,888/年
￥6,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 20% |
| 年薪5.75-6.70万 | 21% |
| 年薪6.70-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.09万 | 16% |
| 年薪>9.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,496 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,052 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,246 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,880/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪6.70-7.78万占比最高（24%），5.75-6.70万次之（21%），合计45%，HR/老板需关注该区间薪资竞争力，打工者可参考判断自身薪资位置。
- 经验对薪资阶段性影响显著：1-3年经验占比最大（48%，平均5052元/月），3-5年薪资提升至6246元/月，5年以上提升放缓，HR/老板需重视1-5年经验员工保留，打工者需关注中短期经验积累回报。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下37%、25-29岁29%，合计66%，HR/老板需制定年轻员工培养与留存策略，打工者（年轻人）可了解行业年龄结构及发展空间。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（50%分位数）68355元/年（约5696元/月）低于平均月薪6074，说明高薪资者拉高平均，HR/老板需用中位数反映多数人薪资，打工者可用分位数（如10%分位数49949元/年）判断自身水平。
- 高薪资群体占比17%：年薪>9.09万占17%，HR/老板需分析高收入者特征（如经验、能力）优化薪酬结构，打工者可了解提升收入的可能性与方向。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验占比0%，说明职位对新手要求高，HR/老板需明确招聘经验要求，打工者（新手）需先积累相关经验再进入。
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