职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
徐州
平均月薪 约￥64,392/年
￥5,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 18% |
| 年薪5.26-6.29万 | 26% |
| 年薪6.29-7.52万 | 24% |
| 年薪7.52-8.80万 | 15% |
| 年薪>8.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,407 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,965 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,952 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,629/年
主要发现
- 徐州照明设计行业年薪集中在5.26-7.52万区间（占比50%），多数从业者处于中等薪资水平，HR可据此定位薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验者占比最高（49%）且月薪近万，HR招聘时需重点匹配经验要求，老板应重视经验型员工的保留，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%），但月薪最高（14082），可能反映行业人才长期留存难度，HR需关注人才流失问题，老板要完善员工长期发展通道。
- 年龄分布以35-39岁群体占比最高（38%），为行业核心力量，HR需关注该年龄段员工的职业需求，老板应发挥其经验价值，打工者需在该阶段强化核心能力。
- 薪资分位数明确，50%从业者薪资低于6.53万，75%低于8.06万，90%低于9.76万，HR可将其作为薪酬设计的参考依据，打工者可对照评估自身薪资水平，老板需结合分位调整薪酬策略。
- 1年以内经验者月薪达6407（高于平均），说明行业对新人有一定吸引力，HR可利用此点吸引应届生，打工者新人可了解入门薪资水平，老板需平衡新人培养成本与薪资竞争力。
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