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产品运营
地区
徐州
平均月薪 约￥57,564/年
￥4,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 21% |
| 年薪4.66-5.49万 | 34% |
| 年薪5.49-6.89万 | 20% |
| 年薪6.89-8.09万 | 10% |
| 年薪>8.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,865 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,496 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,505 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,938/年
主要发现
- 基础岗位薪资集中度高（年薪<5.49万占比55%），HR/老板需关注初级岗位薪资竞争力，打工者需明确入职薪资预期。
- 团队以1-3年经验员工为主（占比55%），HR需制定针对性培养计划，老板需平衡团队层级结构，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占65%），HR需关注年轻员工成长需求与稳定性，老板需打造适配年轻人的企业文化，打工者需适应年轻化团队的竞争环境。
- 3年以上经验薪资涨幅显著（3-5年月薪较1-3年高约2000元），HR/老板需为资深员工提供合理薪资溢价，打工者需通过积累经验提升薪资水平。
- 薪资中位数为5.4万（年薪），HR/老板需根据分位数调整薪资架构以覆盖不同层级需求，打工者需对标分位数明确自身薪资定位。
- 10年以上经验占比极低（1%），HR/老板需关注资深人才留存问题，打工者需考虑长期职业发展路径的稀缺性。
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