职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
苏州
平均月薪 约￥230,892/年
￥19,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.53万 | 39% |
| 年薪15.53-22.27万 | 18% |
| 年薪22.27-29.28万 | 13% |
| 年薪29.28-36.36万 | 9% |
| 年薪>36.36万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,788 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,443 |
| 3-5年 | 50% | ￥12,967 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥303,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥401,572/年
主要发现
- 薪资分化显著：39%从业者年薪低于15.53万（约1.3万/月），19%超过36.36万（约3万/月），高低薪差距大，HR需优化薪资结构平衡内部公平，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者占比50%（平均12967元/月），5-10年占12%（15942元/月），10年以上平均41480元/月，打工者需重视经验沉淀，HR需设计阶梯式薪资，老板需保留资深人才。
- 人才结构年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占27%，合计76%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需适应年轻化团队管理，打工者可借助年轻优势快速成长。
- 中高端薪资有提升空间：50分位年薪22.3万，75分位30.3万，90分位40.1万，优秀人才（前25%）薪资可达30万以上，老板需为核心员工提供竞争力薪资，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 初级到中级人才是核心：1-3年（38%，8443元/月）和3-5年（50%）占比合计88%，HR需加强初级人才培养，老板需关注中级人才晋升，打工者可在初级阶段积累经验晋升。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比0但平均薪资41480元/月，说明资深人才需求大，老板需重点招聘资深人才，HR需拓展资深人才渠道。
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