职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
徐州
平均月薪 约￥75,216/年
￥6,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-7.31万 | 29% |
| 年薪7.31-8.96万 | 21% |
| 年薪8.96-10.76万 | 11% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,242 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,408 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,633 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,373/年
主要发现
- 薪资结构呈中低区间集中特征：超五成员工年薪低于7.31万（23%<5.8万+29%5.8-7.31万），需关注基层员工薪资竞争力与留存激励。
- 岗位以年轻经验浅群体为绝对主力：1-3年经验占83%、24岁以下占42%，团队年轻化明显，需匹配年轻人对成长空间、灵活福利的需求。
- 资深员工占比极低：3-5年经验仅16%，5年以上不足1%，说明经验积累后的晋升通道或留用机制待完善，易导致资深人才流失。
- 薪资分布集中但头部差距显著：中位数年薪7.33万（约6106月薪）与平均接近，top10%年薪超11.8万（约9864月薪），需明确高薪资对应的能力标准以驱动员工提升。
- 年龄结构极端年轻：29岁以下占72%，需关注年轻员工的稳定性，如职业发展路径、工作生活平衡等，避免高频流动影响团队效率。
- 工作经验与薪资关联度有限：1-3年经验平均月薪5408，3-5年仅提升至5633，涨幅缓慢，需优化经验价值的薪酬体现机制。
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