2025年 太原结算会计薪资分析报告: 年薪分布、经验价值与年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 太原结算会计薪资分析报告: 年薪分布、经验价值与年龄结构

2025年 太原结算会计薪资分析报告

年薪分布、经验价值与年龄结构

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职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计

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地区
太原

💰
平均月薪 约¥38,052/年
¥3,171

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<3.67万 21%
年薪3.67-4.47万 36%
年薪4.47-5.84万 22%
年薪5.84-7.16万 8%
年薪>7.16万 9%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥3,589
1-3年 42% ¥3,347
3-5年 49% ¥4,676
5-10年 8% ¥5,852
10年以上 1% ¥6,606

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 51%
25岁-29岁 25%
30岁-34岁 12%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 3%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥27,897/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥33,738/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥42,478/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥57,344/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥80,143/年

主要发现

    1. 薪资分布呈现“中低集中、中位数支撑”特征:年薪3.67-4.47万占比最高(36%),中位数达4.25万(月薪约3540),低于中位数的群体(25%低于3.37万)拉低平均薪资,HR需基于中位数设定市场基准,打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
    2. 年轻群体为核心劳动力:24岁以下占51%、25-29岁占25%,合计76%,主要对应1-3年(42%)、3-5年(49%)经验,HR需优化年轻员工培养体系,老板需平衡团队稳定性与活力,打工者需明确年轻阶段竞争环境。
    3. 经验价值显著但长期从业者稀缺:3-5年经验者占比最高(49%)且薪资较1-3年提升39%(从3347增至4676),5年以上经验者薪资进一步攀升(5-10年5852、10年以上6606),但占比仅9%,HR需挖掘高经验人才,老板需设计留任激励,打工者可重视长期经验积累。
    4. 低薪群体存在但非绝对主流:10%的人年薪低于2.79万(月薪约2325),但中位数以上(50%超过4.25万)为多数,HR需避免过度压低基础薪资,打工者可通过经验提升突破低薪区间。
    5. 高经验者薪资天花板明显:10年以上经验者月薪6606(年薪约7.93万)接近90分位(8.01万),老板需提供非薪资激励(如晋升、权限),打工者需规划长期职业发展路径(如转向管理)。
    6. 核心经验段与年龄匹配:3-5年经验者占49%,对应25-29岁群体(25%),为能力提升关键期,HR需关注此阶段员工发展需求,老板需提供培训机会,打工者可重点积累专业能力。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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