职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
太原
平均月薪 约¥38,052/年
¥3,171
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<3.67万 | 21% |
年薪3.67-4.47万 | 36% |
年薪4.47-5.84万 | 22% |
年薪5.84-7.16万 | 8% |
年薪>7.16万 | 9% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,589 |
1-3年 | 42% | ¥3,347 |
3-5年 | 49% | ¥4,676 |
5-10年 | 8% | ¥5,852 |
10年以上 | 1% | ¥6,606 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 51% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 7% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥27,897/年
- 📊 25%分位薪资:约¥33,738/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥42,478/年
- 📊 75%分位薪资:约¥57,344/年
- 📊 90%分位薪资:约¥80,143/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低集中、中位数支撑”特征:年薪3.67-4.47万占比最高(36%),中位数达4.25万(月薪约3540),低于中位数的群体(25%低于3.37万)拉低平均薪资,HR需基于中位数设定市场基准,打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
- 年轻群体为核心劳动力:24岁以下占51%、25-29岁占25%,合计76%,主要对应1-3年(42%)、3-5年(49%)经验,HR需优化年轻员工培养体系,老板需平衡团队稳定性与活力,打工者需明确年轻阶段竞争环境。
- 经验价值显著但长期从业者稀缺:3-5年经验者占比最高(49%)且薪资较1-3年提升39%(从3347增至4676),5年以上经验者薪资进一步攀升(5-10年5852、10年以上6606),但占比仅9%,HR需挖掘高经验人才,老板需设计留任激励,打工者可重视长期经验积累。
- 低薪群体存在但非绝对主流:10%的人年薪低于2.79万(月薪约2325),但中位数以上(50%超过4.25万)为多数,HR需避免过度压低基础薪资,打工者可通过经验提升突破低薪区间。
- 高经验者薪资天花板明显:10年以上经验者月薪6606(年薪约7.93万)接近90分位(8.01万),老板需提供非薪资激励(如晋升、权限),打工者需规划长期职业发展路径(如转向管理)。
- 核心经验段与年龄匹配:3-5年经验者占49%,对应25-29岁群体(25%),为能力提升关键期,HR需关注此阶段员工发展需求,老板需提供培训机会,打工者可重点积累专业能力。
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