职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
徐州
平均月薪 约￥48,576/年
￥4,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 22% |
| 年薪4.17-5.21万 | 32% |
| 年薪5.21-6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.87万 | 10% |
| 年薪>7.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,135 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,796 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,131 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,477/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：76%的员工年薪处于4.17-6.44万区间，基层薪资区间狭窄，需关注基层员工的薪资竞争力与稳定性。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验员工占比63%（核心执行群体），5-10年经验员工占29%（骨干群体），后者平均月薪较前者高54%（4796 vs 7378），需关注经验梯队的薪资结构设计与骨干员工保留。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占比72%，年轻群体为团队核心，需关注年轻员工的职业发展需求（如晋升通道、技能培训）与留存策略。
- 高薪资群体占比低：年薪超过7.87万的员工占比为12%，需关注高端人才（如5-10年经验、10年以上经验）的薪资竞争力，避免骨干人才流失。
- 中位数薪资水平不高：行业50%分位年薪为4.9039万（约月薪4087），与平均月薪4048接近，说明多数员工薪资处于中等偏低水平，需关注中位数薪资是否能满足人才吸引的基本需求。
- 初级经验员工补充不足：1年以内经验员工占比为2%，招聘重点集中在1-3年经验群体，需关注应届生培养或初级人才的补充，避免后续经验梯队断层。
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