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地区
徐州
平均月薪 约￥50,772/年
￥4,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 22% |
| 年薪4.60-5.66万 | 28% |
| 年薪5.66-7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-8.75万 | 11% |
| 年薪>8.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,162 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,927 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,985 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,774/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，超八成从业者年薪低于8.75万，高薪资群体（>8.75万）占比15%，需关注定薪与市场中低区间匹配、高绩效员工薪资激励及自身薪资在市场中的位置。
- 从业者高度年轻化，24岁以下占69%，1-3年经验者占74%，团队以年轻新手为主，需关注招聘对象的年龄与经验结构、团队活力与经验平衡及职业初期的成长机会。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距小（约58元/月），5年以上经验者薪资显著提升（5-10年7616元/月）却无从业者分布，需关注资深人才的招聘难度、团队资深人才的培养或引进及长期经验积累的薪资回报潜力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约5.91万，75%从业者年薪低于7.51万，薪资分化存在，需关注高薪资岗位的定位与要求、高绩效员工的激励机制及提升自身进入高薪资区间的能力。
- 1年以内经验者无分布，新手平均月薪（4162元）略低于1-3年经验者，说明行业对新手需求少或门槛高，需关注新手的招聘策略、团队新鲜血液的补充成本及进入行业的必备技能。
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