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地区
徐州
平均月薪 约￥48,732/年
￥4,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 20% |
| 年薪4.64-5.44万 | 27% |
| 年薪5.44-6.73万 | 23% |
| 年薪6.73-8.09万 | 13% |
| 年薪>8.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,189 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,610 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,373 |
| 5-10年 | 0% | ￥38,199 |
| 10年以上 | 2% | ￥46,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,856/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪4.64万以下占20%，4.64-6.73万占50%，合计70%，需关注基础薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-3年经验是岗位核心：占比77%，平均月薪5610，需重点招聘、培养该群体，提升其留存与产能。
- 团队高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占21%，需适应年轻人管理方式，平衡活力与经验传承。
- 薪资差距与天花板：中位数年薪5.59万，90%低于8.89万，需设计激励机制推动员工向高百分位晋升，提升头部员工薪资竞争力。
- 资深经验者稀缺但薪资极高：10年以上占2%，平均月薪46234，需挖掘或培养资深人才，利用其稀缺性提升团队价值。
- 3-5年经验者薪资略降：平均月薪5373低于1-3年的5610，需关注该阶段员工瓶颈，帮助突破以避免流失。
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