职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
徐州
平均月薪 约￥56,892/年
￥4,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 19% |
| 年薪4.47-5.11万 | 27% |
| 年薪5.11-6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-7.41万 | 14% |
| 年薪>7.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,947 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,883 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,803 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,999/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占19%，合计91%，以年轻人为核心群体。HR需针对年轻群体优化招聘策略，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者需意识到同龄人竞争激烈。
- 工作经验集中于1-3年：1-3年经验者占82%，为绝对主力，平均月薪4883；3-5年经验者占15%，平均月薪5803，涨幅显著。HR需提升1-3年经验者招聘效率，老板需重视3年以上经验员工薪资竞争力，打工者需明确1-3年经验是薪资提升关键。
- 薪资分布中低区间集中：年薪低于5.11万占46%，中位数年薪53914（约月薪4493），与平均月薪4741接近。老板需了解人力成本处于较低水平，HR需基于中低薪资设计薪酬体系，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关且3年以上涨幅明显：3-5年经验者薪资较1-3年上涨约19%，5年以上经验者薪资进一步提升（如5-10年平均月薪6684）。老板需为3年以上经验者提供合理涨薪，HR需设置经验导向薪酬梯度，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分位数提供行业基准：10%低于36485，25%低于44631，75%低于66268，90%低于81999。HR需参考分位数调整薪酬区间，老板需通过分位数判断薪资竞争力，打工者可评估自身薪资水平（如75分位需年薪66268以上）。
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