职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
徐州
平均月薪 约￥51,528/年
￥4,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 25% |
| 年薪4.69-5.93万 | 27% |
| 年薪5.93-7.62万 | 19% |
| 年薪7.62-9.25万 | 12% |
| 年薪>9.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,881 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,825 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,056 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,565 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,438/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.93万，中位数年薪约6.1万，大部分员工薪资处于基础水平，HR与老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验者占比51%，3-5年占47%，5年以上经验者占比为2%，说明岗位对资深人员需求极低或难以留存，HR需关注经验梯队建设，老板需重视核心人员稳定性，打工者需规划长期职业路径。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占50%，29岁以下占81%，30岁以上占比为19%，岗位以年轻从业者为主，HR需关注年轻员工成长与流动性，老板需适应年轻团队管理，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 薪资分位数差距显著，顶部10%从业者年薪超10.3万，底部25%低于4.66万，存在薪资分化，HR需建立合理薪资梯度与激励机制，老板需通过绩效激励留存高价值员工，打工者需明确提升薪资的关键能力。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对入门级从业者门槛较高，或企业更倾向招聘有经验者，HR需调整招聘策略（如是否培养应届生），老板需考虑新鲜血液补充，打工者需积累相关经验再进入。
- 平均月薪4294低于中位数薪资（约5082），低薪群体拉低了平均薪资，HR需关注低薪员工薪资合理性，老板需避免过度依赖低薪劳动力影响稳定性，打工者需通过提升绩效或经验突破低薪区间。
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