职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
厦门
平均月薪 约￥70,680/年
￥5,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.71万 | 28% |
| 年薪6.71-8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-9.75万 | 12% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,252 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,260 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,953 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,871/年
主要发现
- 行业薪资集中在中低区间：年薪5.34万以下及5.34-8.26万占比达72%，大部分从业者薪资处于中等及以下水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确行业薪资基准。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占76%，年轻员工为团队核心，HR需聚焦年轻员工的留存与发展需求，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可把握行业入门机会。
- 经验积累至3年以上才有明显薪资突破：1-3年经验者占比69%，但薪资与1年以内差异小（5260 vs 5252）；3-5年经验者薪资骤升（7953元/月），5年以上进一步增长，HR需设计阶梯式薪资体系，老板要重视3年以上经验员工的留存，打工者需明确长期发展路径。
- 高薪资群体占比低且依赖长期经验：年薪>9.75万占15%，5年以上经验者占比仅1%（5-10年）+0%（10年以上），高薪资岗位稀缺，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需打造关键岗位激励机制，打工者需提升核心能力以进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%分位薪资为44684元/年（约3724元/月），25%分位为54069元/年（约4506元/月），50%分位为67486元/年（约5624元/月），HR可用于制定薪资结构的下限与中位数，老板需确保基础薪资符合市场分位，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 短期经验增长的薪资回报有限：1-3年经验者为核心群体（69%），但薪资与1年以内差异小，说明入职前3年薪资增长缓慢，HR需设计合理的晋升与调薪机制，老板需避免员工因短期薪资停滞而流失，打工者需注重经验积累而非短期薪资。
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