职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
厦门
平均月薪 约￥79,248/年
￥6,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-11.49万 | 9% |
| 年薪>11.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,986 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,658 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,522 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,231/年
主要发现
- 中低薪资区间从业者占比超五成：年薪低于7.73万的占比达54%（26%+28%），HR需关注基础薪资竞争力，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验是岗位绝对主力：该经验段从业者占68%，平均月薪6658（接近整体平均），HR需重点招聘此群体，老板需关注其成长需求以保持团队稳定性。
- 岗位年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占82%（24岁以下55%+25-29岁27%），HR需适配年轻人求职偏好（如成长空间、灵活福利），老板需应对年轻团队的流动性问题。
- 薪资分位数提供清晰定位参考：10分位5.12万、25分位6.39万、50分位8.02万、75分位10.28万、90分位12.62万，HR可据此制定薪资架构，打工者可评估自身薪资水平。
- 高薪资与高经验强绑定且群体稀缺：年薪>11.49万的占15%，5年以上经验者仅占2%，老板需引进留存高经验人才，打工者需明确通过积累经验提升薪资的路径。
- 整体薪资集中于中位数附近：平均月薪6604（年薪约7.92万）接近50分位8.02万，HR需确保基础薪资符合市场平均，老板需平衡人力成本与薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/867427