职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
厦门
平均月薪 约￥70,356/年
￥5,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.54万 | 25% |
| 年薪6.54-7.94万 | 22% |
| 年薪7.94-9.14万 | 13% |
| 年薪>9.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥4,313 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,334 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,513 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,868 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,567/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：69%从业者年薪在5.59-7.94万之间，多数人薪资处于中等偏低水平，HR需确保核心群体薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验者占56%（核心群体），平均月薪5334；3-5年经验者占6%，平均月薪升至7513（涨幅约41%），HR需制定差异化薪资策略，打工者需重视经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占71%，为绝对主力，提示职位吸引年轻人但可能流动性大，HR需优化保留机制（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与稳定性。
- 新人薪资处于市场较低位：1年以内经验者占38%，平均月薪4313（对应年薪51756），位于10%-25%分位数之间，HR需确保新人薪资符合市场最低标准，打工者（新人）需了解自身薪资位置。
- 有经验者留存率低：3-5年经验者占6%，说明难以留住有经验员工，可能因薪资或发展空间问题，HR需调研留存根源，老板需重视有经验员工价值。
- 中位数与平均数接近：薪资中位数68448（约5704月薪），与平均月薪5863基本持平，分布均衡，HR可参考中位数制定薪资结构，打工者可判断自身薪资是否中等。
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