职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
武汉
平均月薪 约￥154,668/年
￥12,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.99万 | 27% |
| 年薪10.99-15.76万 | 27% |
| 年薪15.76-20.70万 | 18% |
| 年薪20.70-26.00万 | 10% |
| 年薪>26.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,387 |
| 1-3年 | 18% | ￥15,784 |
| 3-5年 | 31% | ￥16,488 |
| 5-10年 | 42% | ￥16,652 |
| 10年以上 | 9% | ￥22,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,237/年
主要发现
- 武汉运营总监年薪超五成集中在15.76万以下（27%<10.99万、27%在10.99-15.76万），HR需优化薪资带宽覆盖不同层级需求，老板需关注中低薪区间的市场竞争力，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 5-10年工作经验是运营总监核心群体（占42%），10年以上经验薪资大幅提升至月薪22703（较5-10年增长约6000元），HR需强化资深经验的薪资溢价评估，老板需加大对10年以上人才的薪酬投入，打工者需重视长期经验积累以实现薪资质的飞跃。
- 运营总监年龄主要集中在30-39岁（占55%，其中30-34岁占31%），HR需优先关注该年龄段候选人的匹配度，老板需平衡团队年龄结构以保持活力与经验结合，打工者需认知30-39岁为职业黄金发展阶段。
- 薪资分位数清晰（中位数15.15万、75分位21.25万、90分位28.62万），HR需用分位数设定薪资档次（如中等水平15万、优秀者21万以上），老板需根据人才层级调整薪酬成本，打工者可对标分位数判断自身薪资处于行业什么位置。
- 低薪与高薪群体差距显著（27%年薪<10.99万、15%>26万），HR需调研低薪群体的成因（如公司规模、行业差异），老板需平衡低薪岗位与高薪人才的成本结构，打工者需明确进入高薪群体的努力方向（如提升经验或行业竞争力）。
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