职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
厦门
平均月薪 约￥78,600/年
￥6,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 25% |
| 年薪6.42-8.19万 | 30% |
| 年薪8.19-10.42万 | 19% |
| 年薪10.42-12.53万 | 10% |
| 年薪>12.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,271 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,286 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,191 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,912 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,038/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占比70%，1-3年工作经验者占69%，团队以年轻新手为主，需关注年轻人的招聘、培养及稳定性。
- 薪资分布集中于中低区间：25%从业者年薪低于6.42万（月薪约5350），50%低于8.36万（月薪约6970），平均月薪6550，大部分人薪资处于基层水平，需设计合理薪资梯度吸引基础人才。
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验者占比为1%，但平均月薪达12912元（为1-3年者的2倍），需重点关注资深运营人才的招聘与保留。
- 经验进阶存在明显瓶颈：3-5年工作经验者占比骤降为12%，说明从初级到中级的职业发展路径不畅，需完善员工进阶培养体系。
- 高薪资与经验/绩效强绑定：top 10%从业者年薪高于13.7万（月薪约11420），为基层薪资的2-3倍，需建立绩效导向薪资机制，激励员工提升技能进入高薪资区间。
- 年轻群体流动性风险需关注：24岁以下占比70%，对应1-3年经验者，年轻人活力足但可能流动性高，需优化管理方式提升留存。
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