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亚马逊运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,776/年
￥5,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 24% |
| 年薪4.80-5.58万 | 23% |
| 年薪5.58-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.14万 | 13% |
| 年薪>8.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,606 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,561 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,401 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,259/年
主要发现
- 低薪群体规模大：年薪<5.58万的员工占比47%，为岗位主要薪资区间，HR/老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验价值未体现：1-3年经验者占比79%，为绝对主力，但5-10年经验者平均薪资（4273）低于1-3年（4561），仅10年以上略高，说明经验积累未带来持续薪资增长，HR/老板需评估经验对岗位的价值，打工者需考虑长期发展空间。
- 年龄结构极端年轻：24岁以下占76%，30岁以上仅5%，说明岗位以新人为主， older 员工流失严重，HR/老板需关注员工成长路径，打工者需规划职业转型。
- 平均薪资与实际差距：平均月薪5648高于中位数（约4839），因少数高薪资者拉高，50%员工月薪低于4839，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需明确薪资定位。
- 3-5年经验断层：3-5年经验者占比仅1%，说明该阶段员工流失严重，可能因薪资或发展问题，HR/老板需制定留存策略，打工者需提前规划职业提升。
- 高薪资群体占比小但薪资高：前10%员工年薪超9万（月薪约7500），但仅占10%，HR/老板需关注高绩效员工的激励，打工者需了解晋升或涨薪的门槛。
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