职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
保定
平均月薪 约￥66,816/年
￥5,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 18% |
| 年薪5.37-6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-8.99万 | 14% |
| 年薪>8.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,567 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,022 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,714 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,959/年
主要发现
- 年薪近半集中在5.37-7.58万（占比50%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引多数求职者，老板可将此作为薪资成本控制核心区间，打工者可通过此判断自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验者薪资最高（月薪6714元）且占比38%，HR需重点保留这一核心产能群体，老板可优化其激励机制以提升产出，打工者应重视此阶段能力提升以实现薪资突破。
- 24岁以下员工占比39%、30岁以下占59%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻员工的管理与福利需求，老板需考虑年轻群体的发展诉求以增强留存，打工者中的年轻人需应对同年龄段的竞争压力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.48万，90%分位9.89万，差距约2.2倍），HR需关注高薪资群体的贡献与薪资匹配度，老板需平衡薪资结构避免分化过大，打工者可明确提升至高百分位的努力方向（如专业能力、资源积累）。
- 10年以上经验者占比0%但月薪达8948元，说明职位长期从业率低，HR需完善员工职业发展路径（如管理岗晋升），老板需制定长期留存策略防止人才流失，打工者需提前规划职业转型（如转向管理或相关领域）。
- 平均月薪（5568元）与中位数年薪（6.5755万）接近，薪资分布对称无极端值，HR可放心用平均或中位数作为薪资参考，老板可依据平均数据合理编制预算，打工者可通过平均数据客观判断自身薪资水平。
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