职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
厦门
平均月薪 约￥119,352/年
￥9,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-10.62万 | 22% |
| 年薪10.62-13.78万 | 19% |
| 年薪13.78-17.10万 | 12% |
| 年薪>17.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,965 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,755 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,223 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,803/年
主要发现
- 厦门U3D岗位薪资分布呈现低薪段集中特征，28%从业者年薪低于7.73万（约6441元/月），近三成处于低薪区间，而年薪超过17.1万的高薪者占比为16%，低薪群体占比高，反映基础岗位薪资竞争力不足或行业入门门槛低但进阶难度大。
- 工作经验与薪资强相关且经验门槛明显，1年以内经验从业者占比为0%，几乎不招无经验者；3-5年经验者占比最高（64%），平均月薪达12223元，是团队核心产能群体；5年以上经验者占比为6%（5%+1%），但薪资大幅提升（5-10年16949元/月、10年以上25964元/月），说明经验积累对薪资增长至关重要，企业对资深人才需求少但薪资溢价高。
- 从业者以年轻群体为主，24岁以下占比58%，超过半数，25-29岁占26%，30岁以上仅占16%，年龄结构高度年轻化，与U3D技术更新快、更适合年轻从业者学习适应有关，企业需关注年轻员工的职业发展需求。
- 薪资中位数低于平均值，分布右偏，平均月薪9946元（年薪约11.9万），但50%从业者年薪低于106395元（约8866元/月），说明多数人薪资低于平均水平，打工者需明确自身薪资定位，避免被平均值误导；企业需注意薪资结构合理性，避免过度依赖少数高薪者维持平均薪资形象。
- 中高阶薪资门槛较高，75%从业者年薪低于143593元（约11966元/月），90%低于189803元（约15817元/月），进入薪资前25%需达到1.2万/月以上，前10%需1.58万/月以上，进阶难度大，打工者需提升技术能力突破瓶颈；企业需明确中高阶岗位能力要求，吸引保留资深人才。
- 3-5年经验者是薪资增长关键阶段，较1-3年的8755元增长约40%，占比64%为团队核心，HR需关注这一群体留存，避免核心人才流失；老板需重视该阶段员工技能提升和职业发展，维持团队稳定性。
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