职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥112,536/年
￥9,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 32% |
| 年薪8.74-11.20万 | 21% |
| 年薪11.20-14.37万 | 16% |
| 年薪14.37-17.29万 | 10% |
| 年薪>17.29万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,256 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,123 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,287 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,320/年
主要发现
- 武汉GIS工程师薪资随经验增长呈现阶梯式差异：3-5年工作经验群体占比54%，平均月薪10287元，为市场核心产出层；5-10年经验群体占比7%，平均月薪17849元，为稀缺高值层，HR需重点布局中间层招聘保留，老板需设计资深层激励机制，打工者需把握3-5年关键增长期。
- 年龄结构以年轻员工为绝对主体：24岁以下群体占比44%，25-29岁占比39%，合计83%，30岁以上占比极低，反映团队年轻化特征，HR需适配年轻员工成长需求与文化偏好，老板需关注年轻团队稳定性与梯队建设，打工者（年轻群体）需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪6.96万（约5798元/月），90分位达19.03万（约15860元/月），中间50%群体年薪集中在8.88-14.83万之间，HR需依据分位数制定合理薪资结构，老板需平衡薪资分布避免两极分化，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确提升目标。
- 低薪群体占比偏高：32%群体年薪低于8.74万（约7283元/月），主要由1年以内经验群体（占5%，月薪5256元）构成，拉低整体平均薪资，HR需评估入门薪资竞争力以吸引新鲜血液，老板需通过培训提升低薪群体技能以推动薪资升级，打工者（入门级）需快速积累经验进入更高薪资层级。
- 资深GIS工程师极度稀缺：5-10年经验群体占比仅7%，10年以上经验群体为0，但平均月薪达17849元，反映武汉市场资深人才供给不足，HR需加大资深人才招聘力度（如定制化薪酬或挖角），老板需通过项目授权或股权激励保留现有资深员工，打工者（5年以上经验）可利用稀缺性争取更高薪资待遇。
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