职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,136/年
￥5,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 27% |
| 年薪5.22-6.46万 | 40% |
| 年薪6.46-7.99万 | 19% |
| 年薪7.99-9.44万 | 7% |
| 年薪>9.44万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,575 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,050 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,030 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,521/年
主要发现
- 中低薪占比超六成，需关注薪资竞争力：年薪5.22万以下（27%）及5.22-6.46万（40%）群体合计占比67%，多数裁剪工薪资处于中低水平，老板需评估薪资匹配度以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但增长有限，需关注职业发展天花板：1-3年经验者占50%（月薪4575）、3-5年占40%（5050）、5-10年占10%（6030），经验提升带来的薪资涨幅逐步缩小，且长期从业者少，HR需关注经验型人才保留，打工者需考虑长期薪资空间。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均数，需关注真实薪资水平：平均月薪5928（年薪71136），但50%分位年薪仅59982（月薪约5000），少数高薪资者拉高平均数，多数人薪资低于平均，打工者需避免被平均数误导，老板和HR需以中位数为薪资政策参考。
- 年龄结构两端高，需关注劳动力供给稳定性：25-29岁（26%）和45岁以上（24%）占比最高，30-44岁占比低（合计40%），反映行业对年轻劳动力的需求及资深从业者留存情况，HR需关注年龄结构平衡，老板需考虑劳动力供给可持续性。
- 新手与超10年经验者缺失，需关注人才招聘与留存难度：1年以内（0%）及10年以上（0%）经验群体占比为0，说明行业无新手进入，也无长期从业超10年员工，可能因行业吸引力低或流动性大，HR需解决招聘难问题，老板需提升员工留存率。
- 35-39岁群体占比最低（9%），需关注中间年龄段员工流失：该年龄段占比远低于其他年龄段，可能因转行或行业需求少，HR需分析流失原因，老板需留住核心年龄段员工。
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